images
UN
UN
တစ္ရက္လုပ္ခ က်ပ္ ၃၆ဝဝ အေပၚသက္ဆိုင္သူမ်ား၏အျမင္မ်ား
ေဝေဝၿဖိဳး၊ မ်ဳိးပပစန္း Wednesday, 08 July 2015
(အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာနအျမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ဳိးေအာင္)
''လုပ္ခလစာေတြ တိုးျမႇင့္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုေနတာရွိတယ္။ ၿပီးေတာ့လဲ ဒါကလုပ္ကိုလုပ္ေပးရမယ္။ အခုအလုပ္ ရွင္ေတြဘက္ကနစ္နာတယ္ဆိုၿပီး ေတာင္း ဆိုေနတာေတြရွိတယ္။ ဒါေတြကို အစိုးရ ဘက္ကလဲညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးမွာျဖစ္ တယ္။ ဒီအေျခခံလစာႏႈန္းထားသတ္မွတ္ တဲ့ေနရာမွာ မေပးႏုိင္ရင္မေပးႏုိင္တဲ့ စက္႐ံုကပိတ္သိမ္းလို႔ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ထုတ္နစ္နာေၾကး တစ္လႀကိဳေျပာ ၿပီးမွ ဥပေဒအတုိင္းပိတ္လို႔ရမွာျဖစ္တယ္။ အခု က်ပ္ ၃၆ဝဝ ႏႈန္းထားက ျဖစ္သင့္ တယ္ဆုိရင္ျဖစ္ရမွာပဲ။ ဒါကလည္း ကန္႔ ကြက္တဲ့သူကနည္းပါတယ္။ အမ်ားစုက လက္ခံၾကတယ္။ အခုအစိုးရသက္တမ္း မွာ အၿပီးသတ္မွတ္ရမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရရဲ႕ ထုတ္ျပန္ခ်က္နဲ႔ ထုတ္ျပန္မယ္။ အခုလို အလုပ္ရွင္၊အလုပ္ သမားအသံေတြထြက္ေနတာလဲ အလုပ္ ဘက္ကေတာင္းဆိုမႈတစ္ခုလို႔ပဲျမင္တယ္။ ခ်က္ခ်င္းႀကီးေတာ့ စက္႐ံုေတြပိတ္လို႔မရ ပါဘူး''
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတအၾကံေပးေဒါက္တာေဇာ္ဦး
''ဒီလိုအနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာက်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ျခင္းကို ေဆြးေႏြးတဲ့ ေနရာမွာအလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္၊အလုပ္ သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြနဲ႕ အစိုးရ ပါ တယ္။ အဲဒီေနရာမွာအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ရွင္ေတြက နည္းနည္းအခက္အခဲရွိေန တယ္။ အဲဒီအခက္အခဲေတြကိုလည္း ေျဖရွင္းသြားမယ္။အခုခ်ိန္မွာက အေျခခံ စီးပြားေရး အုတ္ျမစ္ခ်ဖို႔၊ အလုပ္သမား စံခ်ိန္စံႏႈန္းနဲ႔အညီ အေျခခံလစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ဖို႔ကအေရးႀကီးတယ္။ အိႏၵိယ၊ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္လိုႏုိင္ငံမ်ဳိးေတြ အထည္ ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ဝင္လာဖို႔ရွိေနတယ္။ အေျခခံအေဆာက္အအံုအလုပ္ခ်ိန္၊လုပ္ငန္း ခြင္တည္ၿငိမ္ေရးလိုအပ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အေျခခံလစာႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရမယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္ကလည္း အနည္းဆံုးလုပ္ခ ေၾကးေငြသတ္မွတ္ဖို႔ ဦးစားေပးလုပ္ ေဆာင္ရမယ္။ အခုအလုပ္ရွင္ဘက္က ကန္႔ကြက္တယ္ဆိုတာကိုလည္း ေတာင္း ဆိုမႈတစ္ခုအေနနဲ႔ပဲယူဆတယ္။ ဒီေနရာ မွာ အစိုးရရဲ႕ပံ့ပိုးမႈက ဘာေတြျဖစ္မလဲ။ ဖယ္ရီစီစဥ္ေပးဖို႔ေတြ၊လုပ္ငန္းခြင္သင္တန္း စီစဥ္ေပးဖို႔ေတြ၊ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာနက ပညာေရးေထာက္ပံ့ေပးဖို႔ေတြ၊ ေနာက္ၿပီး ဆိပ္ကမ္းေတြမွာကုန္တင္ကုန္ခ်လုပ္ငန္း ရွင္အဆင္ေျပဖို႔ ေဆာင္ရြက္ေပးမွာေတြ ရွိတယ္။ ဒီလိုမ်ဳိးေတြရွိတဲ့အတြက္ ပံ့ပိုးမႈ အပိုင္းကလဲ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ေဆြး ေႏြးေစခ်င္တယ္။ ၁၇ ဦးအဖြဲ႕မွာ အမ်ား စုရဲ႕ဆႏၵက က်ပ္ ၃၆ဝဝ ျဖစ္ေနတယ္။ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အနည္းစု ျဖစ္တယ္။လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕ကလဲ အလုပ္ သမားေတြအတြက္ဘယ္လိုကူညီေဆာင္ ရြက္မယ္ဆိုတဲ့သေဘာတူမႈေတြရခဲ့တယ္။ သံုးရက္တာေဆြးေႏြးမႈမွာ အမ်ားစုက သေဘာတူညီမႈရခဲ့တယ္။လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အေနနဲ႔ပံ့ပိုးမႈအပိုင္းကို ပိုၿပီးေဆြးေႏြး ေစခ်င္တယ္။ ဥပေဒအတိုင္း ျပည္ ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ကိုတင္ျပၿပီး ထုတ္ ျပန္သြားမယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံစက္မႈကုန္ထုတ္လုပ္သူမ်ားအသင္းဒုတိယဥကၠ႒ေဒါက္တာေအာင္သိန္း
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို အလုပ္ ရွင္ဘက္ကေပးႏိုင္တဲ့ႏႈန္းထား၊ အလုပ္ သမားေတြဘက္က လိုခ်င္တဲ့ႏႈန္းထား၊ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားေကာ္မတီက အဆိုျပဳလိုက္ တဲ့ႏႈန္းထား ဒီသံုးခုက တစ္ထပ္တည္း မက်တာပါ။တစ္ထက္တည္းက်ရင္ေတာ့ အဆင္ေျပသြားၿပီ။ တစ္ထပ္တည္းမက် တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ ကလည္း အဆိုျပဳတဲ့ ၃၆ဝဝ ကို မေပး ႏိုင္ဘူးဆိုၿပီး ကန္႔ကြက္တယ္။ ဒီေန႔ ေဆြးေႏြးပြဲရဲ႕ရလဒ္ကေန အမ်ားစုက ကန္႔ ကြက္တာပါ။တစ္ဦးခ်င္းအေနနဲ႔ဘာေၾကာင့္ မေပးႏိုင္ဘူးလဲဆိုတာကို သူတို႔ကိုအခ်ိန္ ေပးထားတာပါ။ ယေန႔ ေနာက္ဆံုးထား ၿပီးေတာ့ေပးလိုက္တဲ့ ေဖာင္ပံုစံမွာျဖည့္ စြက္ၿပီးေတာ့ မေပးႏိုင္လဲ မေပးႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းအရင္းေတြနဲ႔ေပးႏိုင္တဲ့ အဆို ျပဳႏႈန္းထားေတြကို သူတို႔ျပန္တင္ျပဖို႔ဆို တာက ဒီအသင္းကို ယေန႔ေနာက္ဆံုး ထားၿပီးျပန္တင္ျပရမွာပါ။ ဒီေန႔ အဆိုျပဳ ႏႈန္းထားေတြမေပးႏိုင္တဲ့အေၾကာင္းရင္း ေတြထဲမွာထုတ္လုပ္မႈကိစၥ၊ အလုပ္သမား ကိစၥနဲ႕တစ္ခုတည္းမဟုတ္ဘဲနဲ႔အျခားကိစၥ ေတြျမင္ေနတဲ့အေၾကာင္းရင္းေတြ အဓိက ပါတယ္။ ဥပမာသယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး ကိစၥေတြ၊တံတားျဖတ္တဲ့တန္ပိုေၾကးမ်ား ေနတာေတြ၊ တခ်ဳိ႕ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္ငန္း ရွင္ေတြဆိုရင္လဲ ေျမေစ်းႏႈန္းႀကီးတာတို႔၊ စက္႐ံုငွားရမ္းခႏႈန္းေတြျမင့္တာတို႔၊အျခား ေသာထုတ္လုပ္မႈနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ကုန္က် စရိတ္ေတြမ်ားတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ပဲ ဒီ အလုပ္သမားေတြကို အဆိုျပဳတဲ့ႏႈန္းထား မေပးႏိုင္ဘူးဆိုတဲ့အေၾကာင္းလဲပါသလို လုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုေဆြးေႏြးတာကေတာ့ ဒီလုပ္ခလစာဆိုတာ သူ႔လုပ္အားနဲ႔ညီမွ်တဲ့ လုပ္ခလစာဆိုရင္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ေပးႏိုင္တယ္။ႏိုင္ငံျခားသားကုမၸဏီတစ္ခု ေဆြးေႏြးသြားတာက ဒီကအလုပ္သမား ေတြကကြၽမ္းက်င္မႈလဲမရွိေသးတဲ့အတြက္ ေၾကာင့္ ထုတ္လုပ္မႈကုန္ထုတ္စြမ္းအား ကလဲ အျခားႏိုင္ငံနဲ႔စာရင္ ကုန္ထုတ္ စြမ္းအားက နိမ့္က်ေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ဒီ ၃၆ဝဝ ကို မေပးႏိုင္တဲ့အေၾကာင္းရင္း ေတြပါ။အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကိုအလုပ္ ရွင္ေရာ၊အလုပ္သမားေရာ ႏွစ္ေယာက္ စလံုးေက်နပ္စြာနဲ႔ေပးႏိုင္တဲ့ႏႈန္းထား တစ္ခုရဖို႔ဆိုတာ တကယ္တမ္းေတာ့ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ၊အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္ သမားသံုးဦးပူးေပါင္းၿပီးေျဖရွင္း ေဆာင္ ရြက္ရမယ့္ကိစၥပါ။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ေျပာၾကတာက ကုန္ေစ်းႏႈန္းကိစၥပါ။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကၾကည့္ရင္လဲ မွန္တယ္။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြတက္တယ္။ တျခားလူေနထိုင္မႈစရိတ္ေတြ ျမင့္မား လာတဲ့အတြက္ အဆင္မေျပဘူးလို႔ေျပာ တယ္။ ဘာေၾကာင့္ ဒါျဖစ္လဲဆိုရင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေတြတက္တယ္။ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြမႈေတြျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ အလုပ္သမားဘက္ကမေလာက္ဘူး။ မေလာက္တာကို အလုပ္ရွင္ကတိုးေပး တယ္ဆိုရင္လဲ ဒါနည္းလမ္းမဟုတ္ဘူး။ တိုးေပးၿပီးရင္လဲ ကုန္ေစ်းႏႈန္းျပန္တက္ ေတာ့မေလာက္ျပန္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ကုန္ ေစ်းႏႈန္းက်ဆင္းေရးနဲ႔ေငြေၾကးေဖာင္းပြ မႈနည္းပါးေရး တစ္နည္းအားျဖင့္ ကုန္ ေစ်းႏႈန္းတည္ၿငိမ္ေရး၊ ေငြေၾကးတန္ဖိုး ေတြ တည္ၿငိမ္ေရးအတြက္ကို ႏိုင္ငံ ေတာ္အစိုးရဘက္ကလဲ ဒါကိုကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းေပးသင့္တယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ ကလဲ သူတို႔ရဲ႕လက္ခစားအခေၾကးေငြ ပိုရမယ့္ ေစ်းကြက္ေတြကိုရွာဖို႔၊ အလုပ္ သမားေတြဘက္ကလဲ အထည္ရဲ႕အရည္ အေသြးကိုေကာင္းမြန္ေအာင္ခ်ဳပ္ေပးဖို႔နဲ႔ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတက္လာေအာင္ ႀကိဳးစားဖို႔လိုပါတယ္။ ေရတိုလြယ္ကူတဲ့ အေျဖတစ္ခုတည္းနဲ႔ရွင္းလို႔မရတဲ့ကိစၥမ်ဳိး ျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒါကိုအလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ သံုးဦး သံုး ဖလွယ္ ဒါကိုေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့နည္းလမ္း ရွာမွလဲ ေျပလည္တဲ့အေျဖတစ္ခုထြက္ မယ္လို႔ထင္ပါတယ္။